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採用

社内スタッフ
 
仕事の責任:
1.期待されるビジネス目標を達成するために会社を支援するための人事戦略、方針、ガイドラインの枠組みの中で人事政策と行動計画を確立し、実施する。
2、人事管理システムと作業の流れの草案、改訂と改善を組織するための責任;
3、募集、訓練、給与、試験、従業員関係などのHRの毎日の管理を担当する。
4、様々な部門の業績評価の監督と管理を支援し、業績管理システムの継続的な改善。
5、部署の日常業務管理を担当し、部署スタッフの評価、インセンティブと部門の資金予算と管理作業の仕事を支援し、会社は他の仕事を手配した。
 
資格:
1、人事関連専門学校以上。
2、3年以上関連する仕事の経験;
3、人的資源の6つのモジュールに精通。
4、戦略的な思考、確立し、異なる作業チームを統合する能力;